採用プロセス

書類選考

エントリーフォームから送信頂いた内容を元に一次選考を実施させていただきます。
経験や実績、このチームに参加したいと思うに至った動機を重視させていただきます。

一次選考の過程で、電話によるヒアリングを実施する場合がございます。

Webテスト選考

書類選考を通過した方へ、Webテスト受験のご案内をいたします。テスト内容は、基礎能力（読解・計算）と適性診断、所要時間は1時間前後。パソコン、タブレット、スマートフォンにて受験可能です。

一次面接

Webテスト選考を通過した方へ、面接のご案内をいたします。スクールにて実施いたします。

コーチ希望の方には、実技披露を含む音楽スキルチェックとソーシャルスキルチェック。レセプショニスト希望の方には受付ロールプレイングとソーシャルスキルチェックを行います。所要時間は1時間程度です。

最終面接

一次面接の結果に基づいてご案内いたします。対面にて実施いたします。

面接とはいえ、細かな条件面のご相談やチームへの質問など、社会人同士の対等な話し合いの機会と捉えて、リラックスして臨んで頂ければ幸いです。

採用連絡

面接にてお伝えした採否の決定日に、採用条件を提示いたします。
研修日程の調整を実施し、雇用契約を締結した後に、研修を実施いたします。

研修プログラムは、対象者の経験や適性に基づいたオーダーメイドです。
この研修を通じて、LIFEのサービス基準を習得し、最終試験に合格した時点で研修期間を終了し、お客様にサービスを提供して頂きます。

オーダーメイドの研修プログラムとなるため研修実施時間は、個人差があります。40時間から160時間程度とお考え下さい。